(资料图)

1、提前一个月通知员工。公司准备说服员工。最好提前一个月，提前一个月通知员工，或者干脆和员工沟通，让员工自己选择是离职还是被公司辞退，让员工有心理准备，避免引起更大的矛盾。

2、引发复杂的劳资纠纷。

3、与员工沟通。公司打算单方面解雇员工。建议需要安排专人与员工沟通解除劳动合同事宜。最好向员工说明准备辞退员工的原因，是因为公司的经营问题，还是员工自身的问题。

4、让员工了解事情的来龙去脉，也许解释到位了，员工也会理解公司的举动。

5、向员工发放离职证明。公司准备劝阻该员工。员工完成离职交接后，建议公司及时支付员工工资福利，并向员工出具离职证明。最好在离职证明上协商解除劳动合同，以方便员工日后再就业。

6、也为公司后来支付经济补偿金打下了基础。

以上就是劝退员工补偿办法这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。